surprised-1184889_1280

Choroba zawodowa

Choroba zawodowa to przypadłość, której powstanie z wysokim prawdopodobieństwem można połączyć z wykonywanym zawodem, która wynika z niekorzystnych czynników występujących w środowisku pracy albo w

typing-690856_1280

Kontrola w systemach teleinformatycznych

Nadzór nad treściami przeglądanymi przez pracowników w Internecie i całościowym korzystaniem z narzędzi pracy jest niestety konieczny. Najnowsze rozbudowane systemy informatyczne pozwalają na kontrolę nie

office-932926_1280

Wygoda w miejscu pracy

Nieważne, ile możesz przeznaczyć przestrzeni dla pracy – biurko z wygodnym krzesłem jest koniecznością. Powinny z niego zniknąć wszelkie niepotrzebne przedmioty. Taki biurowy minimalizm z

Kontrola w systemach teleinformatycznych

Nadzór nad treściami przeglądanymi przez pracowników w Internecie i całościowym korzystaniem z narzędzi pracy jest niestety konieczny. Najnowsze rozbudowane systemy informatyczne pozwalają na kontrolę nie tylko komputera pracownika, ale także telefonów i innych urządzeń (np. drukarek). Programy szpiegujące zwalczają niekorzystne zjawisko wykorzystywania środków biurowych w celach prywatnych (np. drukowanie dokumentów osobistych, gdzie wykorzystywany jest tusz i papier będący własnością firmy) jak i spędzania czasu w sieci (np. na portalach społecznościowych). Sama świadomość możliwości wglądu do danych i statystyk sporządzanych przez powyższe programy sprawia, że pracownik wykonuje zadania bardziej efektywnie.

Nie można zapominać, że pracownik ma prawo do obrony przed kontrolą natarczywą i naruszającą jego godność i prywatność. Zasada tajemnicy korespondencji zawarta jest w najważniejszym akcie prawnym Rzeczypospolitej Polskiej – Konstytucji. Ponadto Kodeks Pracy w sposób wyraźny zaznacza, że pracodawca winien szanować godność i inne dobra pracowników. Nawet jeżeli osoba zatrudniona naruszy zakaz używania prywatnej skrzynki mailowej w czasie wykonywania pracy, pracodawca nie może sprawdzić jej zawartości, czytać osobistych e-maili etc.

Analogicznie do powyższego przykładu pracodawca narusza prawo, gdy kontroluje osobisty telefon pracownika. W przypadku telefonów firmowych; stacjonarnych i mobilnych; kontrola ta może być nieograniczona. Podstawową formą nadzoru może sprawdzanie rejestru wykonywanych połączeń, a w przypadku pracowników, których zakres obowiązków obejmuje podróże służbowe może być to kontrola miejsca pobytu – najnowsze telefony ułatwiają to zadanie. Choć trudno w to uwierzyć, w niektórych uzasadnionych przypadkach może korzystać z podsłuchu telefonicznego. Ten szczególny rodzaj nadzoru dotyczy jedynie osób zatrudnionych w systemach sprzedaży telefonicznej etc., których obowiązki ograniczają się jedynie do kontaktu z klientem za pośrednictwem sieci telefonicznej. W takich przypadkach klient z reguły jest informowany o fakcie nagrywania połączenia. Ogranicza to ryzyko niepożądanych zachowań klientów i pracowników.

Najbardziej kontrowersyjną formą kontroli pracowników jest przeszukiwanie zawartości ich szafek i toreb. Praktyka ta jest zgodna z przepisami prawa wyłącznie w przypadku, kiedy pracownicy zostali poinformowani o możliwości przeszukania. Forma ta jest najczęściej stosowana w takich miejscach pracy jak drogerie i perfumerie, gdzie o kradzież cennych towarów nie trudno. Należy pamiętać, że pracownik nie musi wyrazić zgody na tego rodzaju kontrolę.

 

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *